全校各单位：

根据《河南省人力资源和社会保障厅必博娱乐,BBO娱乐做好全省事业单位专业技术二级岗位人员聘期考核工作的通知》（豫人社办函[2023]48号）和河南省教育厅通知要求，现就做好学校事业单位专业技术二级岗位人员聘期考核工作有关事项通知如下：

一、考核范围

聘任在专业技术二级岗位满三年以上的在编在岗人员；聘任未满三年的二级岗位人员参加考核，不确定考核档次。

二、考核内容

聘期考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。

聘期考核坚持将政治标准放在首位，全面考核专业技术二级岗位人员聘期内的表现，结合专业技术工作特点，以创新价值、能力、贡献为导向，注重公共服务意识、专业理论知识、专业能力水平、创新服务及近年岗位业绩成果等。

三、考核标准

聘期考核结果分为合格和不合格两个档次。

专业技术二级岗位人员完成聘期目标任务，且聘期内年度考核均在合格及以上档次的，聘期考核合格。

专业技术二级岗位人员无正当理由，未完成聘期目标任务的、聘期内受到记过以上处分的、被依法判处刑罚的，聘期考核不合格。

四、考核程序

（一）个人填写《专业技术二级岗位工作人员聘期考核表》；

（二）学校成立专业技术二级岗位人员聘期考核工作组，负责考核的组织领导和研究考核有关问题；

（三）组织考核，确定档次。按照个人总结、综合评价、审核、公示、确定等次、反馈等程序组织实施。

（四）上报考核结果。汇总考核结果，学校将相关材料上报省人社厅备案。

五、考核结果使用

专业技术二级岗位聘期考核坚持考用结合，将聘期考核结果与选拔聘（任）用、培养教育、管理监督、激励约束等结合起来，作为事业单位工作人员续订、解除、终止聘用（任）合同以及我省推荐国家专业技术一级岗位人选的重要依据。对聘期考核不合格档次的人员将予以低聘或解聘。

六、有关要求

（一）专业技术二级岗位人员于6月15日将填写后的《专业技术二级岗位工作人员聘期考核表》提交人事处（行政楼601室）。

（二）专业技术二级岗位人员所在学院应加强在聘人员的日常管理。实现日常考核、年度考核与聘期考核的有机结合，建立与考核相衔接的有效激励约束机制。

（三）学校按照考核方案和考核量化标准，对参加考核的人员进行综合评价。

（四）学校通过聘期考核，发现并做好对优秀专业技术二级岗位人员及其业绩的宣传，充分发挥典型示范和引领作用。

联系人：王俭敏 张峰

电 话：3040578

附件：1.专业技术二级岗位工作人员聘期考核表

    2.承诺书

人事处

2023年5月31日

（初审/张峰 复审/王俭敏 终审/刘刚）