各相关单位：

为加强学校人才队伍建设，充分发挥高层次人才作用，根据《柔性引进高层次人才与团队暂行办法》（校发字〔2017〕46号）和《校级特聘教授岗位管理办法》（校发字〔2020〕3号）文件要求。学校将组织高层次人才考核工作，有关工作安排通知如下：

一、考核对象

截止2020年7月，聘期达到中期和期终考核的双聘院士、兼职教授（学术教练）、校特聘教授。

二、考核时间

拟定于2020年7月中上旬（具体时间另行通知）。

三、考核依据

（一）《柔性引进高层次人才与团队暂行办法》（校发字〔2017〕46号）；

（二）《校级特聘教授岗位管理办法》（校发字〔2020〕3号）；

（三）聘任协议书。

四、考核内容

主要包括高层次人才聘期内工作进展情况和单位支持措施落实情况。学校主要依据相关文件和聘任协议书，从教学业绩、科研成果、人才培养、团队建设、学科建设等方面对高层次人才履行岗位职责、完成工作目标等情况进行考核。单位支持措施主要包括提供实验条件、组建学术梯队、分配研究生指标，以及提供必需的生活保障条件等方面。

五、考核程序

（一）考核对象依据相关文件和聘任协议书，围绕岗位职责、岗位目标和任务完成情况填写《河南科技学院高层次人才考核情况汇总表》《河南科技学院高层次人才考核情况登记表》（见附件），并提交支撑材料。双聘院士考核由学院负责，学术教练考核由对接团队负责。

（二）聘用单位对考核表所填内容、支撑材料真实性进行审核，并提交履行支持情况说明，单位负责人签字并加盖单位公章。

（三）以学院为单位提交电子版和纸质版材料（清单见附件），于2020年6月30日前报送人事处（行政楼601），电子版发送到hnkjxybgb@163.com邮箱（或通过OA发送），支撑材料装订成册（白色封皮）。

（四）人事处会同相关部门组织考核会议，考核对象就考核期内履职情况进行述职答辩（PPT陈述5分钟、问辩2分钟）（具体时间、地点另行通知）。

（五）考核专家根据履职情况及单位支持措施给予考核意见。

（六）在学校审核考核结果后，人事处依据学校审核意见，兑现待遇。

六、有关要求

（一）各相关单位安排专人负责此项工作，务必通知到每位参加考核的高层次人才。

（二）参加考核的高层次人才认真填写考核表，并准时提交相关材料，考核表内所填项目、文章及奖项等仅限于以河南科技学院为承担或完成单位。

（三）考核表中填写的业绩证明材料，英文论文提供必博娱乐,BBO娱乐 #########复印件、中文论文提供期刊封面和论文必博娱乐,BBO娱乐 #########复印件以及检索证明，立项项目提供立项通知单复印件，结项项目提供结项证书或结题通知复印件。

联 系 人：冯霞 李松伟

联系电话：0373-3040578

联系邮箱：hnkjxybgb@163.com

人事处

2020年6月23日