各基层党委、党总支，全校各单位：

根据省人社厅《必博娱乐,BBO娱乐做好2019年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》(豫人社函〔2019〕324号)和《河南科技学院教职工年度考核实施办法(修订)》（院党字〔2019〕72号），现将2019年年度考核工作安排如下：

一、考核原则

1.师德为先，注重实绩。

2.公平公开，客观公正。

3.分系列、分层次考核。

二、考核对象

考核对象为全校科级及以下管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，包括正式在册人员、人事代理人员、以协议工资制聘用的优秀博士配偶、外籍教师、实训实习实验人员。

三、考核安排

1.各基层党委、党总支组织学习文件，成立相应考核工作小组，由党政主要负责人和教职工代表组成，名单报人事处备案。

2.考核对象根据年度工作任务完成情况和履行岗位职责情况,实事求是撰写个人总结。

3.考核对象向各基层党委、党总支考核工作小组述职，汇报个人总结的内容。基层党委、党总支考核工作小组组织所属教职工对每个被考核人进行测评。

4.各基层党委、党总支考核工作小组根据考核对象的业绩表现和测评结果，结合平时考核情况，提出初步考核等次意见。

5.各基层党委、党总支将考核结果向本单位教职工进行公示，无异议后将考核结果于2020年1月13日报人事处。

6.人事处对各基层党委、党总支考核工作小组提出的考核等次意见进行审核，征求纪委监察等部门意见后提出审核意见。审核意见提交学校年度考核工作领导小组讨论，之后提交学校研究。

7.年度考核结果整理后向省教育厅、人力资源与社会保障厅报备。批准后的《年度考核登记表》存入个人档案。

四、指标分配

各基层党委、党总支优秀等次指标分配见附件。

五、其他事项

1.新参加工作的人员在见习或试用期间的考核，只写评语，不定考核等次，考核情况作为其转正、定级和初聘专业技术职务的依据。

2.新调入人员的考核（包括校内单位之间调动的人员），由调入单位进行考核，其调动前的有关情况，由调出单位提供。

3.军队转业人员，由所在单位考核，其转业前的情况，参阅转业时的鉴定，无重大问题者，当年定为合格及以上等次。

4.组织派遣外出挂职、扶贫、服务等人员，由所在单位考核，挂职、扶贫、服务单位出具工作鉴定。

5.经批准在外脱产学习（培训）人员，由原单位进行考核，根据其学习（培训）表现确定等次。

6.当年因病、事假累计超过半年的人员，不进行考核。

7.在上半年批准退休的人员，不进行考核；下半年批准退休的，原则上进行考核。

8.被立案审查尚未结案的人员，只进行年度考核，暂不写评语，不定等次，待问题查清后再行确定。

9.受行政警告处分的人员，在受处分的当年，对其进行考核，但不得定为优秀等次；受行政记过、记大过、降级处分的一年内，受行政撤职处分的两年内，对其进行考核，但只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，进行正常考核。

10.受党内警告处分的人员，在受处分的当年，对其进行考核，但不得定为优秀等次；受党内严重警告、撤消党内职务的人员，在受处分的当年，对其进行考核，只写评语，不定等次；受留党察看处分的人员，在受处分期间，对其进行考核，只写评语，不定等次；受开除党籍处分的人员，在受处分的当年及次年，对其进行考核，只写评语，不定等次。受党纪处分人员，在上述规定时间以外，进行正常考核。

11.在学校重大工作中，表现特别突出的，经学校党委研究，可以确定为优秀等次。

附件：各基层党委、党总支优秀指标分配表

中共河南科技学院委员会办公室

河南科技学院办公室

2020年1月3日