全体教师员工：

为严格工作纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率和工作质量，根据2014年国务院颁发的《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）等国家和河南省有关文件精神，结合学校实际，制定本规定。

一、考勤

（一）考勤范围

全校在岗教职工（以下简称教职工）。

（二）考勤内容

主要包括：教职工出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位等情况。

（三）考勤要求

1.教职工在法定工作时间内必须坚守岗位，尽职尽责，不得擅离职守、脱岗、窜岗。因故不能到岗者必须按规定履行请假手续。

2.教学科研岗人员不实行坐班制，按学校有关要求完成教学、科研任务，参加学校及所在单位组织的政治业务学习或集体活动。

3.管理岗位、其他专业技术岗位、工勤岗位等人员实行坐班制，应遵守学校上下班有关规定，在工作时间内擅离岗位，一经查实，按旷工论处。

4.公休假内，学校或所在单位有重要公务活动安排的，应正常考勤。

5.各单位的考勤情况应每月在本单位内进行公示，公示期为3个工作日。如有特殊情况人员，须报送书面情况说明至人事处。

6.各单位的考勤应如实反映本单位人员的出勤情况，并接受教职工的监督，不得弄虚作假。如发现教职工无故离岗，所在单位隐瞒不报的，追究单位主要负责人责任，并取消当年该单位和主要负责人评优评先资格。

（四）考勤管理

1.专任教师、科研人员参加全校性的教职工会议、部门组织的集中学习及其他需计入考勤的时间按次考勤；实行坐班制的人员按天考勤。

2.考勤实行单位负责制。各单位负责人对本单位教职工的考勤结果负责，同时须指定专人负责考勤工作，严格执行考勤制度，及时做好教职工的考勤统计和建档工作。

3.考勤结果作为教职工校内绩效工资分配、职务职称晋升、评先评优的重要依据。

二、请销假

（一）请假类别和时间计算

1.请假类别

主要有：事假、病假、婚假、产假、探亲假、丧假、工伤假。

2.请假时间计算

事假及旷工计算天数不含公休日和法定节假日；产假、病假、婚假、丧假、探亲假的天数含公休日和法定节假日及寒、暑假。续假的，前后请假时间合并计算。

（二）审批权限和请销假程序

1.病假、婚假、丧假、探亲假按上级有关规定由个人提出申请，所在单位负责人签批，人事处备案。产假由个人提出申请，校医院健康教育与计划生育办公室签批，人事处和所在单位备案。

2.事假的审批

（1）副处级及以上干部请假按照学校有关规定执行。

（2）其他人员请假，7天以内由所在单位主要负责人审批；7天至1个月由所在单位提出意见后报人事处审批；1—3个月由所在单位提出意见，人事处签署意见后报分管人事工作校领导审批；3个月以上由所在单位会同人事处提出意见，报分管人事工作校领导签署意见后，由校长审批。

3.请假程序

请假需由本人按规定填写《河南科技学院教职工请假审批表》，写明请假类别、理由、日期等，请事假的按审批权限报批。如确因特殊情况，本人无法办理请假手续的，应及时委托他人代办。病假结束上班后1个月内病情复发又需请病假者，前后的病假合并计算。

4.销假程序

请假期满到校上班，应在3天内（遇节假日、公休日顺延）办理销假手续。因故不能上班的可以申请续假，续假应在期满前提出，并按审批权限获准后方可继续休假，否则按旷工处理。

（三）各类假期有关规定

1.事假

事假是指教职工经批准占用工作时间办理个人事务的假期。事假应严格控制，按规定的审批权限批准后可休事假，半天以上应予累计，全年事假累计一般不超过30天。事假期间工资待遇按以下规定执行：

（1）当年事假累计在20天以内，事假期内工资照发。

（2）当年事假累计在20天以上不超过30天（含30天）的，从第21天起，每天扣发本人日工资的40%（日工资=月工资÷22天，下同）。

（3）当年事假累计超过30天的，扣发第31天至事假结束的工资。

（4）事假无故超出批准期限的，按旷工处理。

（5）事假期间享受学校的公共福利，校内绩效工资由二级单位根据本单位的校内绩效分配细则有关规定执行。

（6）经学校同意公派出国（境）人员，逾期不归者，按旷工处理；因故需要申请延期回国者，按照学校出国（境）管理相关规定执行。

2.病假

教职工因病不能坚持正常工作的，应持县级（三级甲等）以上医院诊断证明并加盖校医院公章办理病假手续。对弄虚作假者，取消病假，按旷工处理。病假期间工资待遇按以下规定执行：

（1）工资。病假累计在2个月以内的，工资照常发放。累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%发计；工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发。病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资的80%计发。

（2）绩效工资。全年病假累计6个月之内的，绩效工资照发；达到6个月的，从病假的第7个月起，只发基础性绩效工资。

（3）病假累计1年以上不能坚持正常工作的，须按有关规定参加医务鉴定，符合国家和我省病退条件规定的，办理病退手续。

（4）病假期间工资待遇低于新乡市最低工资标准的，按最低工资标准发放。

3.婚假

（1）依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，按照我省有关规定，增加婚假18天。婚假须结婚当年一次休完。

（2）婚假期间视为出勤。

4.产假

（1）符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，按照我省有关规定，增加产假3个月，给予其配偶护理假1个月。产假当年不再享受探亲假。

（2）根据医院证明，女教职工不满3个月施行计划生育补救措施的，休假25天；怀孕3个月以上施行计划生育补救措施的，休假42天。怀孕不满4个月流产者，根据医务部门意见，给予15天产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。

有不满1周岁婴儿的女教职工，每天可以给予两次哺乳时间，每次30分钟（不含路途），可合并使用。

（3）产假、护理假期间，视为出勤。

（4）男（女）职工实行节育手术，均按产假对待并根据手术者健康和工作情况给予一定休假。

5.探亲假

凡在必博娱乐,BBO娱乐：工作满1年的正式在册和人事代理人员，与配偶或父母不在一地又不能利用公休假日团聚的，可享受探亲假。在规定的探亲假期和路程假期内，工资正常发放。探亲假原则上应安排在寒暑假期间。请探亲假的，探亲结束后，可持探亲申请材料到人事处办理路费报销手续。

（1）已婚教职工探望配偶，每年给予一方探亲假1次，假期为30天，结婚当年不再享受探亲假。

（2）未婚教职工探望父母每年给假1次，已婚教职工探望父母每四年给假1次，假期20天。

（3）出国前确定留学年限在3年以上的公派出国人员，婚后在国外学习期限达1年以上者，配偶系必博娱乐,BBO娱乐：职工的可申请出国探亲。假期一般为3个月，最多不得超过6个月。前3个月工资照发，从第4个月起停发工资。学校仅负责报销其从学校至出境口岸的往返路费。

（4）享受探亲假的教职工其直线往返路费经人事处批准，由财务处审核报销。

（5）受开除留用处分期间的教职工不享受探亲待遇。

6.丧假

教职工的直系亲属（系指父母、配偶和子女）或依靠其赡养的非直系亲属死亡时，可给予3天处理丧事。外地可分别给予往返路程天数，但合计不得超过12天，往返路费、住宿费自理，丧假期间工资、福利照常发放。

7.工伤假

经劳动鉴定机构鉴定为工伤后，可休工伤假。工伤假期按劳动鉴定机构确认的停工留薪期计算。工伤假期间工资、福利照常发放。

（四）其他规定

（1）全年病假累计超过6个月、事假累计超过3个月以上者，不参加当年的年度考核。

（2）请假停发工资期间，经批准保持社保关系的，应缴社保费（单位和个人部分）由其本人负担，并预先支付。

（3）工资包含基本工资、津补贴和绩效工资；基本工资包含岗位工资和薪级工资。

（4）出国逾期，连续时间超过15天或一年内累计时间超过30天者，人事处将按有关规定提请学校研究，并按研究结果进行处理。

（5）教职工外出从事教学、科研、学术交流等活动，未按本规定办理请假手续的，视为私自外出，按旷工处理，其在外出期间发生的各种行为和事故均由教职工本人负责。

（6）教职工在病事假期间从事有收入活动的，即停发工资，追缴病事假期间收入，并按有关规定处理。

三、迟到、早退、旷工、自动离职及处理

（一）迟到、早退处理

教职工在1个月内发生迟到、早退现象3次及以下者，进行批评教育；3次以上者，二级单位按制订的绩效分配细则扣减校内绩效工资。

（二）旷工认定与处理

1.旷工认定

旷工由所在单位认定。当事人对认定有异议的，向人事处提出复议。有下列情形之一即为旷工：

（1）未办理请假手续或请假未获批准擅自离开工作岗位，或无故不参加学校及单位组织的集体学习、会议或其他活动;

（2）请假期满未办理续假手续或续假未获批准而逾期不归;

（3）不服从组织调动和分配，不按规定时限到工作岗位报到；未经组织批准自行调整岗位；

（4）上班迟到或早退在2小时以上，按旷工半天计算；迟到或早退累计满4小时，按旷工一天计算。

（5）教职工进修访学、攻读学位、博士后进站、出国（出境），以及离岗创业等逾期不归；

（6）提出辞职或调离学校或申请出国（境）留学，未获批准或虽经批准但未办理离校手续而擅自离校、出国（境）者；

（7）经查实，请假理由及依据弄虚作假；

（8）其他无故不到岗情况。

2.旷工处理

教职工旷工除按下列规定扣发工资外，并视具体情况，给予必要的纪律处分。

（1）旷工1天者，扣发次月基础性绩效工资的50%，同时扣发1个月奖励性绩效工资。

（2）连续或累计旷工2天以上、6天以内的，扣发1个月基础性绩效工资。同时，每旷工1天扣发1个月的奖励性绩效工资。

（3）连续或累计旷工6天以上、15天以内的，扣发次月全部工资。同时，每旷工1天扣发1个月的奖励性绩效工资，直至扣完当年奖励性绩效工资。

（4）连续旷工15天以上或1年内累计旷工超过30天的，学校可解除聘用合同或予以辞退。

（5）有旷工行为者，当年年度考核不得评定为优秀等次；连续旷工达到3个工作日或一年内累计旷工达到5个工作日者，当年年度考核定为不合格等次。

（三）自动离职处理

教职工擅自离开工作岗位连续30天或1年内累计超过60天的，按自动离职处理，学校与其解除聘用关系。

四、其他

对教职工考勤及请销假方面的未尽事宜，按照上级部门及学校相关规定执行；本规定与国家新出台相关规定不符的，按国家规定执行。

五、本规定自下发之日起执行，《教职工考勤请假暂行规定》（院发字〔1999〕063号）同时废止。

六、本规定由人事处负责解释。

附件：河南科技学院教职工请假审批表